第一千九百一十三章 好奇心（1 / 2）

x 不过对于倪光南的突然到来段云都多多少少还是有些谨慎的。

虽然段云一直以来都对人才求贤若渴尤其是国内外的顶尖人才他都是在自己能力范围之内不留余力的进行挖掘从早年的黄令仪蒋明炜到后来的胡正明和梁孟松等人段云都可以给他们完全不输于顶尖跨国公司的高薪而且对于他们提出的要求段云也是尽可能满足。

不过相比于前面的几位倪光南却多少有些特殊一方面是因为他现在北京计算机所的副所长以及联想集团的总工有着体制内的身份而且社会影响力也很高无论是层次还是知名度都要远比之前从中科院跳槽的黄令仪和蒋明炜要高的多。

这种体制内的顶尖人才跳槽的话肯定会引起一定的社会舆论甚至会对天音集团造成一些负面的影响从而会引发民营企业“掏空国家技术顶尖人才”的议论甚至会让人们对当前国家的制度产生质疑。

以段云现在的软实力他可以不在乎这些舆论甚至可以利用自己的公关手段来一定程度上压制这种社会舆论但如果引起上级领导的不满那么带来的麻烦就会非常大这是段君不得不考虑的问题。

另外一点就是相互之间发展理念的问题。

倪光南是段云打心眼儿里比较钦佩的一个行业技术顶尖大能但是有本事的人通常毛病也不会少他能不能适应民营企业的管理模式这还是个未知数如果他一旦不适应公司的管理模式或者和段云理念不同那么这种人才同样不适合引进。

尤其是倪光南以前担任联想集团的总工期间公司上上下下无不对其言听计从然而在成立“联海微电子设计中心”问题上因为公司高层理念不合发生了严重分歧最终导致他和柳传志关系破裂并且闹到了一发不可收拾的地步由此可见倪光南这个人性格非常的耿直做事还不够圆滑认准的事情容不得别人提出反对意见所以如果段云和倪光南不能达成发展理念一致的话那么很有可能俩人的关系也会如同之前和柳传志一样破裂。

不过不管如何倪光南毕竟是国内最顶尖的微电子专家且没有之一。

计算机已经成为了天音集团重点发展的一个产业项目但一直以来pc项目组一直缺乏一个能力强技术顶尖的主管如果他能够加盟公司对段云和天音集团来说就是如虎添翼所以段云必须要先和倪光南进行交流只要对方愿意加盟自己的公司段云也可以做出一定的妥协。

段云快速回到办公室提前泡好了一壶茶然后整了整西装等待倪光南的到来。

十分钟后办公室外墙起了敲门声随后房门推开助理郭凯领着两个老者走了进来。

“倪光南老师您好！”眼见来人正是倪光南段云立刻起身笑容满面地迎了上来。