第569章 管理岗位（1 / 2）

随着成永兴离开冰城的时间开始倒计时，很多事情都到了必须要解决的时刻。

全彩的扩张，再次面对人力资源的瓶颈问题。

东三省属于移民建成的地区，城镇化程度已经很高，没有农民工的说法。随着经济的日渐火热，冰城出现了全市范围内的劳动力紧缩局面。

由于LED 、LCD行业的高利润，就是冰城的普通企业，也主动向LED/LCD产业进行转型，熟练劳动力的获取越来越困难了。

全彩从事的毕竟是高科技产业，哪怕就是普通工人，对基本素质的要求还是有的。现在是没有办法，要在后世，就是普通的设备操作人员，至少也要本科起步。

熟练工人的问题，目前主要是通过两个方式解决。

第一个是异地扩张。冰城出现了劳动力紧缩的情况，但是龙省其它县市并没有。

随着92南巡讲话，全国经济出现了一轮大上快干的浪潮，全民创业热情空前高涨。而到了1993年，这种热情只能用“无以复加”来形容。全民经商，官员下海，成为一代时尚，成了时髦，甚至上了春晚小品。

在此舆论氛围下，经济领域出现了建国之后最严重的过热，92年全国经济增速达到了13%，货币增发34%，生产资料价格在92年上升50%，93年的生产资料价格，还会继续上涨50%！

伴随着物价的上涨，则是人民币的大幅度的贬值。人民币调剂汇率一路贬值到1:11，而且向1:15滑落。

在此情况下，中央从93年开始实施经济紧缩政策，这是一轮长达4年的经济软着陆。

随着这轮经济紧缩，下岗潮在东三省若隐若现。尤其是一些经营状况较差，对银行系统依赖比较严重的企业，立刻有了明显的感觉。

在这种情况下，被淘汰到周边城市的低代线，受到了各城市的热烈欢迎。

不仅仅是光电系在向周边县市扩散产能，冰城的一些其他公司，也在做类似的事情。毕竟冰城的用工成本，越来越高。尤其是那些对人工成本敏感的劳动密集型企业，例如封装工序，早就转出去了。

—————————

第二个，则是通过产线技术的升级换代，提高人员的产出效率。

随着全彩上市日期的日渐临近，成本效益比慢慢重要了起来。

全彩的人均月工资达到了2千元，这个数字，就是在后世，都不能算低了。

随着光电系的福利及名声，不少后勤及辅助工种，开始出现了一些关系户，企业慢慢臃肿了起来。

人海战术终于走到了尽头。

全彩的产品，除了尺寸向大一些，更大一些方向发展，一些小尺寸产品，也开始了降成本，提高产量的过程。

14寸面板，将会是笔记本电脑市场的一个极限。在这个细分市场，将来的发展方向，只有降成本，降造价一条路。

19寸是桌面显示器的一个黄金尺寸，此时的工作站CRT显示器，最大也才不过21寸。19寸液晶显示器的可视范围，是大于21寸CRT显示器的。这个尺寸的生命周期，也会十分长久。

针对这两代显示器的生产线设备，集团已经立项，进行产线技术水平升级。

升级后的2.5代，以及3.5代线，会增大自动化生产设备的比重，在提高产量以及质量的同时，维持当前的用人数量，甚至减少用人数量。

更重要的是，通过这些自动化产线，降低产线的运行成本，为即将到来的价格大战，做好准备工作。

随着LCD相关设备厂家的技术水平进步，两三年前，无法做到的机加工精度，自动控制水平，都已经有了本质上的变化。