第204章 收纳人才(1 / 2)
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次日沐乘和罗阳正在商量着如何招聘的问题。
他们如今想到的无非就那几点。
第一点在当地的人才市场进行招聘。
第二点进入校园进行校招。
第三点在手机软件上进行招聘。
第四点通过猎头公司来进行收纳特定人才。
这几点招纳人才的方式,各有各的好处,也各有各的不足。更新最快的网
比如进入校园进行校招,这种方式虽然说费时费力,但是可以收纳一些即将步入社会的尖端人才。
他们第一次来到公司,如果可以将他们留住,那么他们以后对公司的忠诚度会比这些在社会上,打磨了很长时间的人才要可靠的多。
但是他们现在公司处于刚刚起步的阶段,不能这样费时费力的去培养,一个新的人才的诞生。
只能等到后期才可以。
对于公司现在来说,直接在当地的人才市场进行招聘是最好的选择,因此他们拿定主意,在当地的人才市场进行招聘。
随机准备了相关资料和证件,便去了当地的人才市场。
去人才市场之前给杨帆说了一声,而这边杨帆在公司处理完简单的事物之后,也到公司招聘人才这样的大事情,自己要亲自过去看一看才好。
因为一个公司最重要的就是人才,公司的管理,说白了也就是对于人才的管理。
所以说无论是用人方面,还是说吸纳人才的时候都是非常关键和重要的。
一个好的人才,可以给公司带来,不可想象的收益。
而同时如果说招了一个,无所事事的人,那么也会给公司带来一定的负担。
而这一次招聘主要,是招聘销售部和人事部这两个部门的人才。