第1068章（1 / 2）

第1068章

去年因为陆峰所以反向格外热烈，今年怎么可能让他缺席，还想靠着他来炒作一些话题呢。

“什么时候？”陆峰问道。

“十二月底吧，还是一月初，差不多就那个时间。”

“到时候我回得来就去，回不来就不去了。”陆峰站起身说了句散会。

中午在公司吃了顿饭，把研发公司的一些管理问题跟柳城交流了一下，只有好的制度才能留下人才。

陆峰对于研发团队的弊端太了解了，很多时候出力的一个人，得奖励的却是上级，这样底层的人才就会心存不满，外部稍微一挖，立刻跳槽走了。

所以陆峰要求对于突出贡献的人才，要有爆炸式的激励，想要达到这种效果，内部管理一定要严格，千万不能出现裙带关系，拉帮结派。

心思一旦放在这些事情身上，公司基本上废一半，大家都钻研人情世故了，谁还搞研发？

管理这方面张凤霞经验还是很丰富的，可以多交流一下。网首发

陆峰吃完了饭，给张凤霞打了个电话。

“喂，柳总什么事儿？”电话那头张凤霞问道。

“是我，陆峰，今天报纸的事儿知道嘛？”陆峰问道。

“早上就看了，我想着回应一下，跟商务处的负责人聊了一下，人家没指名道姓，咱站出去好像有点拱火的意思，现在先不发声。”

“发不发声，行业内已经讨论成一片，避开是没有用的，让商务处明天也发一份儿倡议，国家有先富带动后富的倡议和想法，企业之间也应该有先进带动后进的思想觉悟，共同进步才是一个优秀企业应该做的事儿。”