第四十六章 内部整顿（1 / 2）

有了广市之行的感受和教训，雷刚意识到，无规矩不成方圆。

回到京华的当日，立即召集纳兰杰、赵四、刘能、高圆圆、赵丽、白鸽、潘若云、贾文静召开紧急会议。

“千里之堤，溃于蚁穴”。

“我们集团成立到现在也就是短短几年的时间，我一直以为我们的真心付出会换回优厚的回报，但是我错了，我们大家都错了。

有些人值得我们信任，有些人就是拿我们的信任去挥霍，以前我没重视这点，我以为他们都和我们一样，后来我发现我错了，我们大家都错了。

就拿广市之行来说，我抱装逼的态度去暗访，结果呢，现实给了我狠狠的一记耳光。”

停顿了会儿，雷刚又接着说道：“一个没有规矩的企业走不长远，同样一个没有雷霆手段的企业也不可能长久。

所以，我决定，对我们旗下所有的公司进行整顿，凡是不称职的一律辞退，凡是能力、人品出众的破格启用。”

“大家有什么异议？”雷刚扫视一圈众人，鸦雀无声。

“好，那就这样定了，希望大家迅速将今天开会的内容传达到各个管理层，如果查见了，没有二话可以说，一律辞退，并追究法律责任。”雷刚用命令的口气说完。

林子大了，什么鸟都有。同样，企业做大了，难免会有一些自私自利、贪图小便宜之人，趁机捞一把。

随着雷刚开会部署完毕，大家分别开始行动。

雷刚也在为近期的一些事情反思，从地摊营销中挖了第一桶金后，自己开始疯狂的进军各个行业，而忽视了管理层的能力培训和各种制度的建设，这才让下面的一些环节干部有了可乘之机。

为此，雷刚花重金聘请了一个优秀的讲师团队，就何如管理公司、如何激发积极性、如何使公司走向正规化等进行了为期3个月的培训。

其实纳兰杰他们，经过几年的实战和摸爬滚打，管理能力已经具备，但是欠缺的是如何抓好一些关键环节，做到以人管人，就像雷刚现在管理他们一样。

随着时间的推进，雷帝集团的内部整顿也在如火如荼的进行着。

看着每日从各地反馈回来的情况，雷刚是喜忧参半。喜的是真发现了不少的问题；忧的是，一下子空缺了这么多岗位，短时间内很难补齐。

雷刚也是本真宁缺毋滥的原则，派出专人，从社会上、其他公司高薪招聘管理。

人无远虑必有近忧，这也是雷刚所认同的说法。

按照公司的缺员情况和未来的发展需要，将眼光又对准各大高校，提前签约，带薪实习，高薪招聘等一系列优惠和吸引人的条件，提前将各大名校的优秀毕业生，带走了七七八八。

经过雷刚的一折腾，雷帝集团，初步形成了，雷帝管理后备干部人才库，雷帝集团也初步走向了正规化、集团化。

纳兰杰、高圆圆等人，经过亲自操刀内部整顿，也对各自负责的领域，有了深入的认识和理解，也迅速完成了角色的转换，他们不仅是管理者，还是监督者和掌舵人，要为公司的长远发展考虑，出谋划策。

一个巨大的商业帝国正在发展壮大……。

转眼一年过去了，这一年中，雷刚带着“梅兰竹菊”四姐妹潇洒的“游山玩水”，爽的不亦乐乎。

夏国的大河大山俊美秀丽，每个地方都有自己的特色和优势。

一年里，他们几人去过人迹罕至的保护区、高原雪域、深山老林和原始部落；也去过一些老牌的旅游景点和被现代化商业同化的苗寨、古城等。

雷刚可不是单纯的游山玩水，自从一年前他涉及影视后，关注了影视频道的报道，经常提到偏远山区和一些未开发的原始部落。