第五百三十二章 万人计划（1 / 2）

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3月29日，孟谦把顶着黑圆圈的孙晓静叫进了办公室。

“孙姐这两天累坏了吧。”孟谦亲自给孙晓静泡了杯茶。

“有回报，也就不觉得累了。”孙晓静接过茶杯真诚的说道。

孟谦走到孙晓静的对面坐下，“目前吸纳了多少人？”

“已经确定的有386人，还有1300多人需要进一步考核，淘汰了接近1000人。”

“淘汰率这么高？”

孙晓静微微一笑，“现在的大风集团不是这么容易进的。”

孟谦跟着一笑，自己喝了一口茶，“最近台省那边大裁员的事情孙姐知道吧？”

“知道，台省的大裁员是由液晶屏行业引发的，不过全球的裁员潮其实也已经开始了，今天刚看的数据，霓虹国这边制造业的裁员率也已经超过10%了，接下去恐怕还会恶化。”

“恶化是必然的，最近米国这边终于开始承认次贷危机不可控了，这种恐慌正在迅速蔓延，估计过不了几个月世界级的金融危机就会到来，到那个时候全球企业的裁员还会进一步爆发。”

“所以孟总是觉得我们公司也需要有所安排了么？”孙晓静站在自己的岗位上敏感的发问。

“是的。”孟谦把手里的保温杯放下，“你去准备一份通告，无论裁员潮流在全球范围内如何蔓延，我们大风集团绝不因为金融危机裁员。”

孙晓静略显意外，“不裁员？”

“是的，不裁员，现在先把时间定在2008年全年，所以这个政策出来之后你们这边可能需要更辛苦一点，对于一些正常开除的员工，一定要做好工作，避免造成恶意舆论。”

“恶意舆论？”

“我们大风集团每年本身的淘汰率并不低，我们不裁员但不表示正常淘汰不存在，但因为我们发了不裁员的公告，这些被辞退的人里面就可能会有人拿这个事情做文章，跑到网上去闹，说我们说了不裁员还是裁员了。”

孙晓静皱了皱眉，“这个事情问题不大吧，我们可以解释清楚的。”

“解释不清楚的。”孟谦苦笑着摇头，“只要一个细节没做好就解释不清楚了，比如你在辞退的时候人事部跟被辞退员工发生了争吵，人家把视频放到网上一发，如果你这边又没有视频证据，你再多的解释都没有意义。

孙姐你永远要记住我以前说过的一句话，我是企业家，也是资本家，更是有钱人，在一些人眼里，有钱人就是该死，管你努力不努力。”

孙晓静眉头皱的更紧了，“有些人被辞退的时候就是会耍无赖，我们如果态度不强硬一点的话对方就更无赖了。”

“所以说今年你们这边要辛苦一点了。”

孙晓静无奈的一笑，“行吧，我会把态度传达下去的。不过，订单减少，市场萎靡，如果不裁员的话，肯定会有一些人闲着。”

“闲着就闲着吧，只要是平日里认真工作的人，公司大不了养他们一年，养得起。”

孟谦都这么说了，孙晓静自然不会多说，“我会在日常开销的压缩上再下点功夫的。”

“嗯，另外还有一件事情需要你去着手准备。”

“什么事？”

“其他公司不是都在裁员么，你们去淘一淘人才。”

孙晓静听懂了孟谦的意思，但也意识到问题，“孟总目标多少人。”

“我的目标是，一万人。”

孙晓静被惊到了，“次贷危机之下，公司现有的人手已经过剩了，这个时候再去扩充这么多人是不是不太合理？”

“所以我的目标是研发人员，次贷危机之下，很多公司的科研项目没有办法维持，甚至有不少公司将会面临破产，会有越来越多的研发人员面临失业，我要你们做的，就是从中挖掘出对我们公司有价值的研发人才。