第124章 工资（1 / 2）

俗话说东边不亮西边亮。

猪肉涨价的问题短期内得不到根本性的改善。

王建国嘴上说着没事不用担心。

可看着自己入股的那个小猪场也有点发愁。

涨价的不只是猪肉还有猪饲料啊。

要不是提前囤了些猪饲料这会儿就该轮到自己给自己涨价了。

不过值得欣慰的是经过了三次提价生意居然也没有回落多少。

而且因为猪肉产品的比重降低物以稀为贵反倒激起了些追捧的趋势。

有些来的晚没买到的老客纷纷提出了预订。

王建国跟李娟感慨：“还是小看这些老饕了那些生意不好倒闭的店家有很大一部分原因不是因为价格高而是因为味道不够好啊。

啥年月都有吃肉吃撑的也有喝汤喝不饱的。我太想当然了不能拿咱们这点儿家底去衡量别人。”

李娟觉着老公太小看自己家的家底了就暗格里存的那那几条珠串托人到港城拍卖下不说三代吃穿不愁至少也能管的了志强志勇哥俩躺着养膘了。

不过历史名人郑板桥教子都说了“淌自己的汗吃自己的饭自己的事情自己干靠天靠地靠祖宗不算是好汉。”

为了还没出世的第三代躺平思想要不得。

王建国三人组又一次奔赴临街厂区看看能不能再榨出来点儿油水。

巡视完整个厂区后老赵经理提出风牛马不相及的浅见。

“建国啊得给店里员工加工资啊！当然我就算了随大流就行。”

王建国恨不得捂着小心脏后退两步装病弱。

利润都损失这么多了还得给员工加工资。

老赵经理不愧是资深领导大局意识一直不少。

给倒在老板椅上生无可恋的老板算账。

“咱们现在员工工资比着机关单位的人高出不少都能顶的上好厂的一线员工了。

可是领导今时不同往日物价全涨了最近市面上其他私企用工工资也加上来了,这就显不出咱们的优势了。

再加上咱们实行的每周一天半休假制度实际上员工来回调配还是比较紧吧的样子。

你看工资差不多的情况下如果只是为了每月多两天的休假时间人家为啥非得要给自己整的累死累活的？”

老赵经理说的虽然有点儿夸张比如王建国给员工的福利没有算进去。

可也不无道理离职倒不至于。

但是激发员工热情可能就力度不够了。

要不是销售部的经理郑光伟这会儿不在王建国都准备当场开个高层会议讨论下怎么加如何加工资的事儿。

是的加工资是肯定要加了不加的话这工资真没啥动力。

谁出来干活是奉献自我的还不是为了衣食住行养家糊口。

只有待遇配不上的付出的时候才会用社会责任感激发人的主观能动性。

比如······（不可说）

眼下三个人也可以讨论到会儿单独跟郑光伟碰头也行。

正说的热火朝天。有人敲门听声音手还挺重。

张大伟反应的快低声道：“总不是来租厂房的？”

楼下的七间门脸都租完了就剩下连着大坑厂房还有院子的十亩左右。